2023福建省龍巖市上杭縣村主干儲備人才招聘20人公告
2023-09-14 來源:上杭縣人民政府 瀏覽量:841
為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,加強(qiáng)村主干后備人才隊伍的儲備,根據(jù)《上杭縣村主干儲備人才管理暫行辦法》《2023年上杭縣選聘村主干儲備人才實施方案》等文件精神,經(jīng)研究,決定組織實施2023年村主干儲備人才公開招聘工作,現(xiàn)將招聘公告公布如下:
一、招聘崗位
本次計劃面向社會公開招聘20名村主干儲備人才,回戶籍村擔(dān)任村主干助理。聘任期5年,其中前3年為初聘期,后2年為續(xù)聘期,崗位詳細(xì)情況見《上杭縣2023年村主干儲備人才需求表》(附件1)。
二、資格條件
1.全日制大專及以上學(xué)歷;
2.30周歲以內(nèi)(1993年9月及以后出生);全日制研究生及以上學(xué)歷可放寬至35周歲(1988年9月及以后出生);
3.思想政治素質(zhì)好,組織紀(jì)律觀念強(qiáng),踏實肯干,志愿到農(nóng)村基層工作;
4.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;
5.敬業(yè)奉獻(xiàn),遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派;
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
7.符合下列條件之一:
(1)現(xiàn)戶籍在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求村且落戶、居住時間滿五年及以上(時間截止2023年9月12日,下同);
(2)因就讀遷入學(xué)校集體戶籍的,可按遷入前原籍報考需求村,但須在需求村居住滿五年及以上;
上述人員的配偶可不受戶籍限制,但須在需求村居住滿一年及以上。
8.有下列情形之一的,不得報名:現(xiàn)任村“兩委”干部;因犯罪受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的;非法煽動、組織、參與以信訪為名的聚集滋事,或長期纏訪鬧訪,影響社會穩(wěn)定的;被開除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;在各級公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;有嚴(yán)重違法用地、違章建房行為尚未整改,以及近五年內(nèi)有嚴(yán)重?fù)p害生態(tài)環(huán)境行為被查處的;受處分期間或未滿影響期限的;已退出村主干儲備人才管理的;戶籍掛靠,包括但不限于以村集體經(jīng)濟(jì)分紅、學(xué)生就讀等為目的;實際不在需求村生活居住的,包括但不限于因婚姻等原因;法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員。
三、政策待遇
1.補(bǔ)貼補(bǔ)助。聘期內(nèi),參照初聘當(dāng)年新錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼,續(xù)聘期起,月生活補(bǔ)貼增加200元;年度履職考核為合格及以上等次的,發(fā)放一次性獎勵性績效3000元;由村主干儲備人才負(fù)責(zé)培育申報家庭農(nóng)場、村黨支部領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社等經(jīng)濟(jì)實體,經(jīng)縣級以上相關(guān)部門認(rèn)定并獲得政策資金補(bǔ)助的,每新增1家按國家級、省級、市級、縣級標(biāo)準(zhǔn)由縣財對村主干儲備人才分別給予10000元、5000元、3000元、2000元的獎勵。在聘任期間當(dāng)選為村主干的,退出村主干儲備人才管理范圍,轉(zhuǎn)為村主干管理,除享受村主干基本報酬、補(bǔ)貼補(bǔ)助等待遇外,另給予每月500元績效補(bǔ)助,直至5年聘任期滿。
2.培養(yǎng)選拔。將選聘村主干儲備人才作為加強(qiáng)農(nóng)村干部隊伍建設(shè)的重要渠道,實行重點培養(yǎng)、跟蹤管理。聘任期間,表現(xiàn)優(yōu)秀的,優(yōu)先推薦參與村主干競選。
四、報名方式
1.報名時間:2023年9月25日前,若無符合條件人選的,名額用于備選村,備選村報名時間另行通知。
2.報名地點:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委
3.報名方式:采取現(xiàn)場報名的方式,每位報名人員限報一個崗位。報名時應(yīng)攜帶本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)、《上杭縣選聘2023年村主干儲備人才報名登記表》(附件2,須鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審蓋章)和符合量化評分加分條件的《退役證》或《服務(wù)基層項目期滿證書》的原件及復(fù)印件,近期1寸同底彩色證件照片3張。尚未取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的全日制普通高校2023屆畢業(yè)生,可持學(xué)校出具的《就業(yè)推薦表》報名。報名人員提交的報名信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確,提供虛假報考信息的,一經(jīng)查實,立即取消報名資格。
4.資格審查。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)本次招聘的資格條件及報考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行初審,初審材料于報名結(jié)束后(含備選村報名)三個工作日內(nèi)報送縣委組織部人才工作股??h委組織部、縣人社局進(jìn)行復(fù)審,審查結(jié)果將及時反饋給報名人員。報名人員對資格審查結(jié)果有異議的,可申請復(fù)核。
五、招聘程序
(一)量化評分
1.量化評分標(biāo)準(zhǔn):
(1)中共正式黨員加5分,中共預(yù)備黨員加3分;
(2)退役士兵加3分;
(3)志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計劃、“三支一扶”等服務(wù)基層項目服務(wù)期滿者加3分;
(4)本科學(xué)歷加3分,研究生及以上學(xué)歷加5分(本科及以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)位證書)。
2.量化評分認(rèn)定
根據(jù)應(yīng)聘人員報名時提交的相關(guān)證書和崗位量化評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定,經(jīng)認(rèn)定的應(yīng)聘人員量化評分將進(jìn)行公示。
(二)面試
(1)面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測試參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識和能力。
(2)確定的面試人選因故自行放棄面試,由本人書面提出放棄面試申請。
(3)面試按滿分100分計,面試成績合格線為70分,未達(dá)面試合格線的人員,不可確定為體檢、考察對象。
(4)總成績計算辦法:總成績=量化評分+面試成績。面試成績、總成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。各崗位根據(jù)面試合格人員的總成績從高分到低分的順序,按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象;如相關(guān)崗位確定的體檢對象有同分?jǐn)?shù)者,以量化評分高分者為先;如量化評分仍相同,按學(xué)歷層次高、年齡小的順序為先。
(三)組織體檢。由縣委組織部牽頭組織體檢,按照《福建省人事考試通用規(guī)范(試行)》(閩人發(fā)〔2008〕168號)等的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織,根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的現(xiàn)行要求進(jìn)行,體檢費用由報考者自理。體檢不合格者,不予聘任。因體檢不合格或自愿放棄導(dǎo)致職位空缺的,按照上述辦法遞補(bǔ)體檢對象。
(四)政審考察。體檢合格人選確定為考察對象,由縣委組織部牽頭組織對體檢合格人選進(jìn)行政審考察,并報縣委組織部部務(wù)會會議研究確定擬聘任村主干儲備人才名單。如有考察不合格或自愿放棄者導(dǎo)致職位空缺的,按照上述辦法遞補(bǔ)體檢、考察對象。
(五)聘前公示。擬聘任村主干儲備人才在“上杭新聞網(wǎng)”“上杭黨旗紅”等媒體上公示,同時公布監(jiān)督電話,接受社會監(jiān)督,公示5個工作日。公示無異議的,確定為正式選聘的村主干儲備人才。
(六)決定聘任。經(jīng)任職崗前培訓(xùn),聘任的村主干儲備人才與任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂3年的初聘合同(含試用期6個月)。初聘期滿后,經(jīng)考核合格的,簽訂2年的續(xù)聘合同。
(七)聘期管理。按照《上杭縣村主干儲備人才暫行管理辦法》,聘任的村主干儲備人才到崗后,由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行日常管理考核,縣委組織部、縣人社局、縣民政局負(fù)責(zé)年度履職考核。對年度考核不合格或無法正常履行崗位職責(zé)的,予以解聘。
六、咨詢聯(lián)系
本公告未盡事宜,可通過電話及時垂詢。
縣委組織部人才工作股:0597-3132163
中共上杭縣委組織部
上杭縣人力資源和社會保障局
2023年9月13日
原標(biāo)題:上杭縣2023年村主干儲備人才招聘公告
文章來源:http://www.shanghang.gov.cn/zwgk/rsxx/qsyzp/202309/t20230914_2035769.htm
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