技能要求：
人力資源管理，招聘與配置，績(jī)效管理，薪酬福利，組織發(fā)展，職位分析
崗位職責(zé)：

1、適時(shí)跟蹤了解學(xué)校人力資源現(xiàn)狀，對(duì)學(xué)校人力資源配置及結(jié)構(gòu)提出可行性建議。

2、指導(dǎo)下屬建立人才信息庫(kù)，作為學(xué)校人才的儲(chǔ)備力量，以應(yīng)急需。

3、優(yōu)化招聘流程，完善招聘管理制度和規(guī)范。

4、與相關(guān)部門(mén)溝通交流，收集信息和數(shù)據(jù)，制定學(xué)校崗位說(shuō)明書(shū)。

6、根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和收集的信息/數(shù)據(jù)，制定學(xué)校薪酬績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和制度，使之切實(shí)可行。

7、定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)人事管理的日常工作。

8、協(xié)助參與部門(mén)其他管理工作，完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上，兩年以上人力資源管理或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)優(yōu)先。

2、熟悉企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

4、熟練掌握OFFICE辦公軟件，善于溝通協(xié)調(diào)。

5、人際交往能力強(qiáng)、綜合表達(dá)能力、分析能力較好。