工作要求：
具有較強(qiáng)的人力資源開發(fā)與管理概念自學(xué)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達(dá)能力強(qiáng)，能熟練使用辦公軟件，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，能服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排。

工作內(nèi)容(崗位職責(zé))：
負(fù)責(zé)公司獎懲的調(diào)查及公布；負(fù)責(zé)員工入職、辭職辦理，資料的建立，考勤核算及員工調(diào)遷、免職等具體業(yè)務(wù)的辦理；負(fù)責(zé)公司員工廠牌、考勤卡、的制作發(fā)放、廠服領(lǐng)用、廠服廠牌扣款等事項(xiàng)；每周一負(fù)責(zé)編制人事周報，每月5日前負(fù)責(zé)編制人事月報；負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)人才信息庫的日常維護(hù)及員工檔案的管理，系統(tǒng)資料的及時更新及維護(hù)；負(fù)責(zé)公司行政管文職工作食堂 宿舍 車輛管理等；每月根據(jù)人力需求制定招聘計劃，草擬招聘方案并實(shí)施，建立公司人才庫信息；每月25日前編制月度員工培訓(xùn)計劃、審批并實(shí)施，及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估并做好匯總、反饋與持續(xù)改進(jìn)；編制年度培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)室設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)與日常清潔；負(fù)責(zé)勞務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)與維護(hù)；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；做好相關(guān)工作的自檢及改進(jìn)工作。