崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立有時效性的行政服務(wù)體系;
2.制定和優(yōu)化公司相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量；
3.領(lǐng)導(dǎo)部門進(jìn)行日常工作，包括物業(yè)管理、資產(chǎn)管理、行政采購、日常行政事務(wù)管理等；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人員配置，根據(jù)需求進(jìn)行招聘并維護(hù)好員工關(guān)系；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)組織各部門立崗位績效考核指標(biāo)體系、考核體系、評價標(biāo)準(zhǔn)，并在實(shí)施過程中不斷完善修訂績效考評制度；
6、負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)，各個部門的綜合溝通，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的相關(guān)活動，提高員工的凝聚力；
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，五年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.具備優(yōu)秀的項目管理和統(tǒng)籌能力，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)工作的橫向部門協(xié)調(diào)、縱向深度挖掘工作；
3.具有良好的書面編輯能力和一定的財務(wù)法務(wù)知識，擅長供應(yīng)商談判；
4.具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及出色的外聯(lián)、公關(guān)能力;
5.具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力;